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共働きなのに、なぜかお金が残らない。わが家の家計を振り返ってみた

「共働きだし、そんなに給料が少ないわけでもない」そう思っていたわが家。それが、子供が産まれて、時短勤務になり、給料体制の大幅な変更の時期とも重なり大幅に給与が減った私。それでも、毎月ちゃんと働いて、給料も入ってくる。贅沢ばかりしているつもり...
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子どもが生まれてから、お金の使い方が変わった話

子どもが生まれてから、お金の使い方が変わりました。もちろん、オムツやミルク、子ども服など、単純に「子どもにかかるお金が増えた」というのもあります。でも、それだけじゃないんですよね。自分のために使っていたお金が減ったり、逆に「ここにはお金を使...
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住民税非課税世帯とは?子育て世帯の保育料や受けられる支援をわかりやすく解説

「住民税非課税世帯って、どういう家庭のこと?」「うちも非課税世帯になるの?」「非課税世帯になると、保育料は無料になる?」子育てをしていると、「住民税非課税世帯」という言葉を目にする機会があります。特に、保育料や子育て支援について調べていると...
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保育料の決まり方|年収だけでは決まらない!計算の仕組みをわかりやすく解説

「保育料ってどうやって決まるの?」そう思うことありませんか?私は、育休復帰後は時短勤務を希望していたので給料も減るし、保育料も払わなきゃいけない...保育料って一体いくらぐらいなの?と不安で仕方ありませんでした。保育料は何で決まる?実は、保...
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産後パパ育休とは?対象者・取得条件・給付金をわかりやすく解説【2026年最新版】

2022年から始まった産後パパ育休(出生時育児休業)。ニュースなどでよくみるけど、結局どういう制度なの?と思いませんか?私は、わっかりにくい制度だなと思いました笑できるだけわかりやすく、解説していきます。産後パパ育休とは?正式には出生時育児...
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標準報酬月額の随時改定とは?社会保険料はいつから変わるのか解説

給与が上がったり下がったりしたとき、「社会保険料もすぐに変わるの?」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。実は、標準報酬月額は毎月自動で変わるわけではありません。給与に大きな変動があった場合は、「随時改定」という仕組みによって見直されま...
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養育期間標準報酬月額特例(養育特例)とは?社会保険料はそのままで年金を守る制度

養育期間標準報酬月額特例(養育特例)とは、社会保険料は安いまま、将来受け取る厚生年金額を減らさないための制度です。育休復帰後に時短勤務などで給料が下がっても、年金計算上は育児前の高い標準報酬月額で計算してもらえます。育休等終了時報酬月額変更...
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育休等終了時報酬月額変更届とは?社会保険料はいつ下がる?時短勤務ママ向けにわかりやすく解説【2026年版】

「育休等終了時報酬月額変更届」、聞いたことありますか?育休から復帰して給料が下がった場合に、社会保険料を早く下げるための制度です。「給料は下がったのに、社会保険料は高いまま…」という状態になることがあります。その負担を軽くするための制度が、...
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時短勤務で手取りはいくら減る?給与の計算方法と月収別シミュレーション【2026年版】

時短勤務では、基本的に働く時間に応じて給与が減ります。8時間勤務から6時間勤務(75%勤務)になる場合給与も75%程度になる会社が一般的です。ただし、「勤務時間25%減=手取り25%減」とは限りません。社会保険料や住民税、手当の影響で、思っ...
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育児時短の補助はいくらもらえる?育児時短就業給付金をわかりやすく解説(2026)

育児のために時短勤務にしたけど、「給料が減ってきつい…」と感じていませんか?実は、そんな人のために**「育児時短の補助制度」**があります。この記事では、2025年から始まった育児時短就業給付金について、わかりやすく解説します。育児時短の補...